近日，由荣成市人力资源与社会保障局、威海技师学院、公司人力资源部、海洋学校等单位共同组织的好当家集团企业职工培训正式开班，100多名来自公司职工参加了首期培训。
企业的发展离不开人才的支撑，特别是当今经济发展进入新常态的情况下，人才的培养显得尤为关键，国内外很多企业对员工培训工作都非常重视，许多先进企业的人力资源部的重要工作就是培训，有点企业甚至将人力资源部更名为培训发展部。华为、富士康、比亚迪等大型企业成立了培训学院，把面向员工开展职业技能培训作为企业的首要工作，下力气培养本企业急需的技能人才。《劳动法》在总则中规定，国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，劳动者提高职业技能。要求从事技术工作的劳动者就业上岗必须培训，其它岗位的劳动者在就业或上岗前接受必要的培训，对企业推行“培训、考核、使用与工资分配相结合”的原则，实行初、中、高三级技术等级制和技师、高级技师技术职务聘任制。
来自哈里工荣成学院和党校的讲师重点从开展职工技能提升培训的意义、国内外企业开展培训的经验和做法、国家培训的相关政策、国家职业资格证书制度、取得相关证书所能享受的待遇和政策、培训的报名条件、程序、企业和个人需要提供的相关资料、培训的安排和主要内容、培训的过程管理方式方法、培训的跟踪管理制度等方面进行了详细解读；介绍了围绕人才强省的战略目标要求的“金蓝领”培训，立足于为企业培养高技能人才、利用现有培训资源，通过政府投入引导、企业和职工共同负担的筹资方式，采取院校与企业结合、理论与高技能实训相结合的办法，培养思想道德好、技能水平高的技师及高级技师的高技能人才培养模式。
职工技能培训主要采取集中与分散相结合、脱产与业余相结合、自学和辅导相结合等多种学习形式开展，内容一般分基本素质培训、职业知识培训、知识与技能培训等方面，目的是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训，使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出大的潜力，提高个人和组织的业绩，推动组织和工人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。同时明确加强企业职工技能培训是不仅仅实现国家发展战略的需要和体现自身价值的需要，更是是提升企业核心竞争力的需要和潜力。
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